Il est rappelé que seule l’analyse de l’emploi tenu permet l’affectation du degré d’exigence pertinent.

Néanmoins, à titre purement indicatif et uniquement pour le critère « connaissances », un tableau de correspondance permet de rapprocher un niveau de certification requis par l’emploi à un degré d’exigence.

Il est rappelé que la détention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle ne crée pas de droit à un classement.

Cependant, si l’employeur exige dans l’offre d’emploi la possession de certains diplômes ou certifications professionnelles lors d’un recrutement, interne ou externe, alors il doit s’assurer de fournir un emploi qui, dans son contenu réellement exercé, conduise à un classement conforme aux exigences de l’article 62.5 de la convention collective.

C’est l’emploi fourni qui doit conduire au classement et non le diplôme ou la certification qui octroie un classement qui ne correspondrait pas à l’emploi tenu.