Cette évaluation se fait critère par critère, indépendamment les uns des autres.

L’identification du degré d’exigence se fait en commençant par le premier degré.

Le choix du degré dans chaque critère se fait en fonction de la définition globale du degré qui correspond au mieux au contenu de l’emploi ou « s’en approche le plus » après qu’il a été vérifié que ni le degré supérieur ni le degré inférieur n’était pas plus adapté.

La cotation est la somme des points obtenus pour chaque critère ; il est néanmoins nécessaire de conserver le détail des degrés retenus pour chaque critère en plus de la cotation, ce détail devant être tenu à disposition si besoin.

Il est conseillé d’effectuer les cotations d’emploi par domaine professionnel afin d’avoir une meilleure cohérence.

Il est conseillé de regarder les cotations des premiers emplois évalués à l’issue de quelques cotations, ceci dans un souci d’objectivité compte tenu du fait que les premières cotations ont été établies sans référence aux autres emplois : la phase d’apprentissage et d’appropriation est en effet essentielle.