La volonté est d’avoir une méthode de classement qui garantisse au mieux l’équité entre les salariés de la branche.

C’est pourquoi la méthode retenue est fondée sur l’analyse du contenu des emplois tels qu’ils sont exercés et qu’il n’y a pas d’« emplois repères » définis au niveau de la branche.

A l’issue de l’analyse des contenus d’emploi, les entreprises peuvent éventuellement rédiger des descriptions « regroupées » d’emplois à leur niveau mais seulement si cette analyse démontre que ces contenus d’emploi ainsi regroupés sont identiques : le principe de l’emploi tenu est essentiel pour la mise en œuvre de la classification.

Descriptions regroupées d’emplois