Ce système de classification vise à prendre en compte la diversité des activités des entreprises,

leurs différents modes d’organisation et de management,

ainsi que la diversité des contenus d’activité des salariés, (actuels, émergents ou futurs)

tout en étant capable de s’adapter aux évolutions de ces organisations et de ces contenus d’activité.

La volonté est d’avoir une méthode de classement qui garantisse au mieux l’équité entre les salariés de la branche.

C’est pourquoi la méthode retenue est fondée sur l’analyse du contenu des emplois tels qu’ils sont exercés et qu’il n’y a pas d’« emplois repères » définis au niveau de la branche.