• Un système qui classe les emplois et non les salariés, en fonction du référentiel d'analyse des emplois de la branche
  

• Un élément structurant pour l'organisation de l'entreprise et permettant aux salariés de se situer dans leur environnement

• Un système commun à toutes les entreprises de la branche professionnelle, qui permet d'analyser, de classer et de hiérarchiser leurs emplois les uns par rapport aux autres

• Un système d'évaluation individuelle de la performance du salarié ou de sa manière de travailler

Tous les salariés qui occupent un même emploi ont le même classement.

"L'emploi",
de quoi parle-t-on au juste ?

L'emploi correspond à l'ensemble de tâches, activités et missions réalisées par un salarié dans le cadre du contrat de travail.